3月5日，我市召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作會議，標(biāo)志著全市事業(yè)單位人事制度改革工作全面啟動。全市3000多個事業(yè)單位共7.8萬多人將實(shí)現(xiàn)以崗位管理轉(zhuǎn)向身份管理，變固定用人為合同用人。

    此次事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用，原則上對編制內(nèi)人員和經(jīng)過地級市以上政府人力資源和社會保障部門按照有關(guān)政策批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位的，以及與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員施行。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作將于今年年底完成。

    事業(yè)單位人事制度改革的一個重要目標(biāo)是打破人員身份界限，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位通用崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3類。

    從2010年1月1日起，全市事業(yè)單位新進(jìn)人員必須在崗位空缺的前提下，實(shí)行公開招聘，做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘考試方式和內(nèi)容要符合事業(yè)單位引進(jìn)人才特點(diǎn)，新進(jìn)人員實(shí)行崗位聘用管理合同。

2010年3月8日